Все повече работници използват лекарства за отслабване. Това струва на работодателите им цяло състояние

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Лекарствата за намаляване се оказват супер известни измежду доста служащи със здравни осигуровки. Но GLP-1 медикаментите разрушават бюджетите на техните работодатели, което кара някои компании да премислят своето покритие.

Делът на доста огромните компании, покриващи тези медикаменти за затлъстяване, се увеличи до 43% тази година по отношение на 28% предходната година, съгласно последното годишно изследване на изгодите за здравето на работодателя на KFF, което беше оповестено в сряда. Тези работодатели, които имат повече от 5000 служащи, са доста по-склонни от по-малките си сътрудници да предложат такова преимущество.

Сред компаниите с сред 200 и 999 чиновници единствено 16% обезпечават покритие за медикаменти за намаляване тази година, същото като предходната година, съгласно KFF, безпартийна група за проучване на здравната политика.

Лекарствата GLP-1, които лекуват диабет, затлъстяване и някои други положения, са доста търсени, откогато се появиха на пазара преди няколко години, тъй като оказват помощ на пациентите да смъкват килограми. Докато работодателите нормално покриват медикаментите за диабет, по-малко от тях го вършат за намаляване, частично заради високите цени на медикаментите - които също лимитират достъпа на американците до тях. Каталожната цена на Wegovy, да вземем за пример, е към $1350 за едномесечна доставка, макар че има отстъпки.

Работодателите обаче признават, че покриването на медикаментите за намаляване е скъпа изгода за привличане и задържане на надарени чиновници. Трябва да се означи, че даже измежду компаниите, които не го вършат, съвсем половината споделят, че изгодата е „ доста значима “ или „ значима “ за удовлетвореността на чиновниците. Повече от 36 милиона души със застраховка, основана на работа, имат показател на телесна маса, който би ги квалифицирал медицински за лекарство GLP-1.

„ Големите работодатели знаят, че тези нови медикаменти за намаляване на висока цена са значима изгода за техните служащи, само че разноските им постоянно надвишават упованията им “, сподели Гари Клакстън, старши вицепрезидент на KFF, в изказване. „ Не е изненада, че някои премислят достъпа до медикаментите за намаляване. “

Разходите са по-високи от прогнозите, тъй като повече служащи се възползват от преимуществата, откри KFF. Близо 60% от огромните компании споделят, че използването на медикаменти за намаляване е по-висока, в сравнение с са планували, до момента в който две трети от тези работодатели споделят, че въздействието върху разноските им за медикаменти с рецепта е „ доста “.

Един шеф, интервюиран от KFF, откри, че е похарчил повече за медикаменти за GLP-1, в сравнение с за всяко друго лекарство тази година, по отношение на 32-ро място предходната година.

Голям търговец на дребно сподели на KFF: „ Преди да се усетим, похарчихме половин милион $ и се чака да достигнем до 1,2 милиона $ през идната година. “

Високата цена на медикаментите за GLP-1 от дълго време е източник на отчаяние за доста американци. Президентът Доналд Тръмп провокира скандал предходната седмица, когато сподели, че медикаментите скоро ще бъдат налични за 150 $, което накара Мехмет Оз, админ на центровете за здравна помощ и медицински услуги, да се намеси и да каже, че договарянията не престават.

Много работодатели споделиха на KFF, че търсят понижаване на покритието на медикаментите посредством стъпки като ограничение на допустимостта до тези с по-висок показател на телесна маса или условие служащите да вземат участие в стратегии за ръководство на тежестта.

„ Трябва да имате треньор и по-късно можете да останете на него единствено за избран интервал от време, преди да се наложи да бъдете преоценени “, сподели един огромен производител пред KFF.

Други компании споделиха на KFF, че са решили да спрат изгодата за загуба на тегло.

Въпреки това работодателите евентуално ще би трябвало да преразгледат още веднъж своето покритие през идващите години, изключително откакто повече служащи изискват покритие и медикаментите са утвърдени за още повече медицински положения. Освен това цените падат.

„ Все още пишем историята за това по какъв начин наподобява покритието на GLP-1 в проектите на работодателите “, сподели Матю Рей, асоцииран шеф на Програмата за пазара на здравни грижи в KFF.

Нарастващите премии

Разходите за GLP-1 медикаменти – и цените на медикаментите с рецепта като цяло – също способстват за повишение на наградите.

Годишното застрахователно покритие за семейство доближи приблизително 27 000 $ тази година, което е с 6% повече от 2024 година, съгласно изследване на KFF. Работниците способстват приблизително с 6850 $ за разноските, до момента в който работодателите поемат останалата част от раздела.

Междувременно самостоятелното покритие надвиши приблизително 9300 $ тази година, което е растеж от 5% – като чиновниците поемат 1440 $ от разноските, а работодателите заплащат останалото.

През последните пет години растежът на наградите беше значително в сходство с инфлацията и нарастванията на заплатите.

Но покритието за 2026 година може да бъде доста по-скъпо, съгласно няколко консултантски компании. KFF също по този начин показва медикаментите GLP-1, болничните цени и цените като фактори, които биха могли да покачат наградите и разноските от джоба на служащите през идната година.

„ Задейства се спокоен алармен звънец “, сподели в изказване Дрю Алтман, основен изпълнителен шеф на KFF. „ Работодателите нямат нищо ново в своя боеприпас, което да може да се оправи с множеството от моторите на техните нараствания на разноските, и това може да докара още веднъж до увеличение на приспаданията и други форми на шерване на разноските на чиновниците, тактика, която нито работодателите, нито чиновниците харесват, само че фирмите прибягват до нея в краен случай, с цел да задържат нарастванията на наградите. “